警察官は転職しても使えないと言われている理由。一般企業では無能扱いされる？

私が警察を辞める時、上司同僚から、

と散々言われてきました。

結論から申し上げると、半分本当で半分嘘です。

と言うのも、実際私は転職してみて当時上司が言ってた事はあながち間違っていなかったと身をもって感じたからです。

そこで、警察から転職した私が思う、
✔︎警察官は転職しても使えない理由
✔︎警察官のスキルが転職で活かせる部分
について、自身の経験を元に解説します。

警察官は転職しても無能と言われる理由

私は、７年間警察官として勤務した後転職しました。

そこで私は、自分自身が警察に染まっていた事によって世間の常識からかけ離れてしまっている事を思い知らされました。

このギャップを埋めるのに相当苦労しましたし、何度も叱られました。

当時の上司が私に放った言葉は決して間違っていません。

そこで、私が身をもって実感した「警察は転職しても無能だと言われる理由」について解説します。

警察で取る資格はほぼ意味無い

私は警察官時代、
・拳銃検定上級
・柔道初段
・パトカー検定上級
・無線検定
・鑑識検定
等、業務で必要な資格を沢山取ってきました。

でも転職後活用出来たものなんて殆どありません。

強いていうならパトカー検定だけですかね。

運転技術はどんな仕事でも応用できますから。

拳銃検定上級って自分で言うのも何ですけど結構凄い事です。

しかし一歩外出たら拳銃ぶっ放す事なんてありませんので、全く持って意味がないです。

利益を産む経験を全くしていない

警察官のみならず、公務員は利益を産む対価で給与を貰っている訳ではありません。

階級、年齢に応じて給与を貰うんです。

一方公務員以外の仕事って、利益を産んでナンボな世界です。

当然仕事サボっていたら利益なんかでません。

極論言うと、公務員はやる事さえやっていればサボってもクビになりません。

その理由は先ほど言った通り勤続年数と階級によって支払われる給料はある程度決まっているから。

私は転職してからこのギャップに苦しみました。

一歩外出たら完全に実力主義です。

仕事できない奴に高案件が来る事は無いですし、「お前使えない」と平気な顔で言われます。

警察の常識は世間の非常識

見出しの言葉は警察組織でよく言われています。

本当にその通りだと思います。

例えば体育会系のノリ。

警察は完全に体育会系の組織で、

の世界です。

私も転職した当初は警察気質が染み付いていましたのでこれを連呼していました。

ですが一般企業でこれは通用しません。

本当に自分にその仕事が出来るのかどうか考えて発言しないと、誰も助けてくれません。

特にブラック企業に転職してしまった場合は顕著です。

私一発目の転職先がマジでブラック企業だったんですけど、「出来ます」「やります」を多用した結果痛い目を見ました。

と。

まぁ、チャレンジする事をハナから否定するのも私はいかがなものかと思いますが。

聞いてるか？当時のクソ上司。笑

一方、警察の経験が活かせる場面もある

ここまでは、警察官が転職しても使えないと言われる理由について自身の経験をもとに解説しました。

私も転職当初は警察官としての性質が抜けていなかったのでかなり苦労しました。

ですが、警察官としての経験は全て無駄なのかと言われたらそうではありません。

実際、「警察官やってて良かった」と思う事もありました。

そこで、警察官が転職しても活かせる能力についてご紹介します。

飲み会のビジネスマナー

警察は飲み会文化です。

事ある度に飲み会が開催されます。

私は警察学校卒業して交番には配属されてから、ビジネスマナーなんて全くわからないのに強制参加の飲み会に出まくってきました。

最初の頃なんて上座とか、上司に酒を注ぐ等の常識全く知らないので叱れまくっていました。笑

そんな事を繰り返しながら、お陰様で今ではめちゃくちゃ気が遣える優秀な部下へと化しました。

恐らく７年も警察官やってれば基本的な飲み会のマナーは身に付きます。

これは転職した今でも役立っていて、上司からは
「お前本当に気が利くな」
と感心される程です。

こちらの記事でも紹介していますが、このご時世「飲み会に参加しない若者」が増えているらしいです。

彼らの言い分も理解できる部分はあります。

しかし、会社の飲み会に参加することによって得られるメリットも確かにあります。

ですので、警察官として身につけた飲み会マナーは決して無駄になる事は無いです。

パワハラ上司への耐性

私が社会人になった当初と比べて、世間のパワハラに対する見方は変わりました。

そのお陰で警察組織においてはパワハラ野郎は大分息苦しい世の中になったと思います。

一方、まだ根絶しているとは到底言えず、実際世間一般的に見ればパワハラと呼ばれる行為を私は何度も受けてきました。

これは自論なんですけど、人数が多い組織であればあるほどハラスメントは起きやすいです。

加えて今いる部署の人間関係が良好でも、異動によって最悪な部署で働かなければならない事もあります。

このような経験によって、私はかなり打たれ強い人間になりました。

現在私は超ホワイト企業で働いていますが、少数精鋭の会社なんでどうしても上司から指導される事もあります。

恐らくメンタルが弱い人だったら落ち込むレベルです。笑

ですが、私は鋼メンタルですので、反省すべき点は反省して次同じミスしないよう心掛けるだけです。

そんな私ですが、一発目の転職で警察とは比べ物にならない位のパワハラを受け、うつ病になった事があります。笑

矛盾しているように思われるかもしれませんが、どれだけメンタルが強く立って日常的に人格否定され続けたら誰だって耐えられません。

当時の状況について、こちらの記事で紹介しているので、気になる方はご覧ください。

激務への耐性

これから警察官を目指す方には申し訳ありませんが、警察の仕事は激務です。

しかも警察不人気は止まらないので、恐らく今後警察官一人当たりの負担は増えると思っています。

私も現職時代、休日返上で一ヶ月間仕事だけをやっていた時期もありました。

一応公務員ですので、日勤であれば８時３０分から１７時１５分という勤務時間は決まっています。

でも警察って特殊で、突発事案のオンパレードなんです。

１１０番通報がいつ何時あるか、大事件大事故がいつどこで起きるか予想する事は不可能です。

それは勤務時間中に起きるかもしれないですし、休日かもしれません。

もし休日なら呼び出される事もザラにあります。

しかも事件って世間一般的な会社の「納期」と同じように、最大２３日間の間で捜査資料を完成させ検察に送致しなければなりません。

なので「休日だから休もう」なんて言ってられないんです。

このように警察の仕事って激務なので、転職先が忙しい職場でも耐えられるんです。

時間管理が得意

警察官は時間管理が得意です。

例えば、交番勤務。

皆さんご存知の通り、警察にはノルマがあります。
・交通違反
・刑法犯検挙
・職質検挙
等、これら以外にもありとあらゆる業務目標が設定されています。

それを限られた勤務日数で単月ごとにクリアしなければなりません。

しかも交番勤務はこういった業務をこなす中で１１０番通報の対応も行います。

その為、ダラダラと先延ばしにしていると後々痛い目を見ます。

だからこそ、時間管理能力が求められるんです。

これはどんな企業でも活かせます。

まとめ

今回は、「警察は転職しても無能扱いされるだけ」と言われている理由について自身の経験を元に解説しました。

確かに警察の常識は世間の非常識です。

完全に警察に染まってしまった私は、一般常識を叩き込むのにかなり苦労しました。

一方、警察官やってて全てが無駄だったなんて事もありません。

前述した通り、転職先で活かせる能力は必ずあります。

そもそも、「転職してもお前は使えないから辞めるな」と言っている奴の事なんて聞かなくてOKです。

本当にそうだったとしても、転職してから新たな知識や技術を身につければ良いだけです。

誰しも最初は初心者ですから。

こちらの記事では、ホワイト企業とブラック技業の基準についても解説していますので、興味のある方は是非ご覧ください。